Травма на рабочем месте

Теунат авода

Травма на рабочем месте – один из наиболее частых случаев. В эту категорию входят повреждения, полученные сотрудником на предприятии во время выполнения своих прямых обязанностей. Главное – исключить факт его собственной халатности. Несчастные случаи могут быть вызваны следующими факторами:

• Инженерными. В эту группу входят производственные травмы, вызванные неисправным оборудованием, использованием устаревших механизмов или ненадежных технологий. Факт несчастного случая признается даже в том случае, если есть подтверждение того, что пострадавший был проинформирован об инженерных дефектах.
• Организационными. Самые распространенные источники производственной травмы – неудовлетворительная подготовка сотрудников, несоответствие рабочего места технике безопасности, санитарно-гигиеническим нормам, отсутствие на предприятии средств защиты и т. д.
• Психофизиологическими. В этой группе находятся производственные травмы, источником которых является человеческий фактор. Например: небрежность другого сотрудника (оставленный без присмотра механизм), нарушение дисциплины и т. д.
• Санитарно-гигиеническими. Травму получить можно из-за особенностей места работы: сильного шума, плохого освещения, излучения и прочего.

За несчастный случай на производстве всегда отвечает человек. Чаще всего, ответственность возлагается на работодателя. Его вина может быть в несоблюдении охраны труда, непроведении инструктажа, поручении работнику задачи, для реализации которой у него нет соответствующих опыта и знаний. Если несчастный случай был вызван воздействием какого-то предмета, то за него отвечает человек, принесший его или оставивший без присмотра.

Не всегда производственная травма связана с профессиональной деятельностью пострадавшего. Если он травмировался, пытаясь помешать нанесению материального ущерба компании, то у него есть все шансы добиться пицуима от компенсационного источника.

Важную роль играет степень производственной травмы. Увечья, полученные на предприятии, могут быть легкими или тяжелыми. В первую категорию входят производственные травмы, не представляющие опасности для здоровья или жизни работника. Стоит отметить, что это спорный вопрос, поскольку даже незначительное повреждение в течение времени может иметь серьезные последствия.

Если несчастный случай – причина того, что пострадавший стал инвалидом или надолго оставил работу из-за лечения, то речь идет о тяжких производственных травмах. Среди последствий повреждений такого рода: утрата способности существовать без посторонней помощи, потеря трудоспособности, летальный исход.

Другие страховые случаи на работе

Травма на производстве – это результат не только моментального действия, но и длительного процесса. К теунат авода относятся также следующие случаи:

• Профессиональные заболевания, вызванные отравлением химическими веществами.
• Болезнь, источником которой послужили климатические или географические особенности рабочего места.
• Заболевания, вызванные биологическими или физическими факторами.
• Недуги, появившиеся в результате регулярного переутомления.

К числу профессиональных заболеваний относится коронавирус, если путем эпидемиологического расследования было доказано, что человек заразился именно на работе. Также на получение компенсации есть право у работников, жалующихся на душевные расстройства. Среди других страховых случаев – болезни сердца. Главное – наличие причинно-следственной связи между рабочим местом и диагнозом. Это могут быть чрезмерная нагрузка, напряженная ситуация на предприятии, недостаток сотрудников и т. д.

Травму можно получить не только на рабочем месте, но и по пути к нему. Если рабочий попал в ДТП, направляясь на место работы или возвращаясь домой, то у него есть право на компенсацию. Каждый случай рассматривает Битуах Леуми. Если человек пострадал в результате обычного несчастного случая, а не производственного, то дело решается не в его пользу. В Израиле компенсируются расходы работника, если производственная травма была нанесена ему в ДТП, но его поездка была связана с работой. Если он на короткий период изменил маршрут, то у него также есть шансы добиться пицуима.

Если работник травмировался в командировке, во время обеда или спортивного мероприятия, то он может рассчитывать на компенсацию только тогда, когда докажет, что часы, дата и место проведения мероприятия были утверждены работодателем.

Как оплачивается рабочая травма?

Особенности получения компенсации – ключевой вопрос, который пострадавший должен обсудить на консультации у адвоката. В Израиле выплаты назначаются следующими организациями:

• Битуах Леуми. Каждый работник, платящий взносы, имеет право на финансовую поддержку со стороны Ведомства национального страхования в случае утраты трудоспособности или получения травмы.
• Страховыми компаниями. Компенсацию выплачивают организации, в которых застрахованы работодатель, виновный в производственной аварии или транспортное средство (если производственная травма была получена в ДТП).
• Пенсионным фондом, в котором состоит пострадавший.

Последствия несчастного случая компенсируются больничной кассой. Но этой суммы обычно бывает недостаточно. Особенно, если производственная травма дала осложнения. Также последствия несчастного случая компенсируются по страховому полису.

Битуах Леуми

Обращение в Ведомство национального страхования необходимо для того, чтобы доказать, что увечье было получено на работе. Также от Битуах Леуми работник может получить:

• Компенсацию утраченной работоспособности. Ведомство национального страхования выплачивает сумму, равную 75% заработной платы за последние 3 месяца.
• Оплату того периода, который пострадавший пропустил в связи с производственной травмой.
• Пособие по инвалидности. Процент утраты трудоспособности устанавливается медицинской комиссией. При 19% и менее, назначается единовременная выплата, если более – постоянная финансовая поддержка. От степени инвалидности зависит размер пенсии.
• Денежную сумму для профессиональной реабилитации. Назначается в том случае, если человек не утратил работоспособность насовсем, а лишился возможности работать на прежнем рабочем месте.
• Пособие по уходу. Назначается, если комиссия Битуах Леуми решит, что пострадавшему нужна помощь для передвижения и удовлетворения первичных потребностей.

Пособие по инвалидности при производственных травмах гораздо больше, чем при общей инвалидности. Наш опытный адвокат офиса advocate-il, сможет добиться суммы, равной зарплате. Также Битуах Леуми выдает компенсацию родственникам пострадавшего. На пицуим со стороны Института национального страхования, имеют право ребенок до 18 лет (или до 22 лет, если он еще учится или проходит службу в армии), супруга/супруг, родители или другие родственники, находившиеся на иждивении у пострадавшего.

В Битуах Леуми за выплатами могут обращаться резиденты Израиля, иностранные граждане, волонтеры, стажеры и частично нетрудоспособные лица, осуществляющие профессиональную деятельность.

Какие действия должен предпринять пострадавший?

Если работником была получена травма на производстве, действия пострадавшего – залог успешного завершения дела. Первое, что должен сделать рабочий, – обратиться в медицинское учреждение. Даже если производственная травма кажется незначительной, не следует пускать ситуацию на самотек. Некоторые повреждения (например, удар током) могут дать о себе знать спустя время. Кроме того, у дел по производственным травмам есть исковые сроки. В Ведомство национального страхования Битуах Леуми можно обращаться в течение 90 дней для получения компенсации лишения заработка.

Если от Битуах Леуми требуется возмещение расходов при производственных травмах, денежную сумму можно получить в течение года. Максимальный срок подачи прошения работодателю – 7 лет.

Схематично, действия пострадавшего после несчастного случая, можно изобразить следующим образом:

• Фиксация произошедшего. Это могут быть показания очевидцев, фотографии рабочего места, записи с камер наблюдения.
• Документирование производственной травмы. В медицинском учреждении работник должен получить заключение, в котором будут прописаны его жалобы и установлена связь между работой и травмой. Пострадавшему будут задавать вопросы, на которые нужно отвечать лаконично и четко.
• Получение бланка. В Битуах Леуми требуют заявление от работодателя. Наемные рабочие должны предоставить заполненный бланк номер 250.
• Передача бланка сотруднику медучреждения. Это необходимо для получения формы производственной травмы.
• Обращение в Институт национального страхования. Необходимо предоставить доказательства и подать прошение на выплаты.