Если производственная травма по вине работника

Что такое «производственная травма»?

Под определение попадают все несчастные случаи и профессиональные заболевания, которые случились или проявились в процессе работы на каком-либо производстве. Помимо этого, сюда же относятся некоторые аварии, которые произошли с работником в определенных обстоятельствах. Например:

• По пути от места ночевки к рабочему месту или наоборот – после трудового дня домой.
• В ходе работы на своем месте или рядом с ним; в процессе защиты людей или оборудования; при попытке избежать физических увечий или материальных убытков.
• В процессе трудовой деятельности, но от травмы, которая с ней не связана: ущерб, причиненный здоровью другими людьми с помощью предметов, расположенных на территории предприятия. Например, драка, но здесь важно, чтобы пострадавший сам не принимал участия в ней.
• В Ведомстве национального страхования в Израиле, работник имеет право на выплаты, если возникла в столовой или по дороге к ней на перерыве, предусмотренном работодателем.
• По дороге в соседний офис или в другой цех; при исполнении своих непосредственных обязанностей.
• По пути на курсы или экзамены, куда сотрудника направил руководитель, опираясь на Закон о наставниках.
• В ходе участия в коллективной молитве в привычном молельном доме.
• При проведении ребенка в ясли или школу, даже если при этом приходится сбиваться с привычного маршрута следования.
• Если произошла авария на маршруте, который не соответствует стандартному маршруту проезда к рабочему месту, и человек свернул с пути не для исполнения своих должностных обязанностей, а по личным делам, то это не является несчастным случаем производственного характера.

В том случае, когда человек подвергся нападению сексуального или разбойного характера, Битуах Леуми рассматривает это как случай, произошедший на производстве. Но это возможно лишь тогда, когда пострадавший получил производственное физическое или моральное увечье, требующее обращения к специалисту.

Отдельно стоит упомянуть о том, что если работник предприятия в Израиле заразился на рабочем месте коронавирусом, то это также будет считаться производственной травмой. Люди же, которые пребывали на карантине и не переболели коронавирусом, не будут признаны пострадавшими на рабочем месте.

Чтобы иметь право на компенсацию, нужно будет доказать связь между увечьем и компанией. Поможет в этом медицинский работник. Иногда пострадавшему может понадобиться адвокат нашего офиса advocate-il.

Что делать после получения травмы?

Если работник получил производственную травму в Израиле, то он сразу же должен быть осмотрен медиком. Не нужно закрывать глаза на мелкие физические увечья, ведь они могут спровоцировать массу неприятных осложнений в будущем. Помощь можно получить как на рабочем месте от штатной медсестры, так и в специализированном учреждении.

Далее необходимо действовать по стандартной схеме:

1. Сотрудник, с которым произошел несчастный случай или проявилось профессиональное заболевание, должен подробно описать врачу свои ощущения, рассказать, где и что его беспокоит. Если он находится в шоке, то медик должен обязательно об этом знать.
2. Стоит проследить за тем, чтобы все изложенные факты были подробно описаны в соответствующем заключении медицинского работника. Это понадобится в том случае, если придется судиться с работодателем или обращаться в Битуах Леуми.
3. Следующее действие – визит к врачу для того, чтобы получить направление на полное обследование организма. Фиксация производственной травмы осуществляется на самом первом осмотре. И только после этого, медик может назначить курс лечения и предоставить пациенту документ с подробным описанием ущерба, нанесенного здоровью.
4. Далее, необходимо обратиться к работодателю и запросить справку формы «250». На бланке должна быть подпись начальника и печать компании.

Подтвердить или опровергнуть факт наличия производственной травмы в Израиле может только специалист. Полученный документ следует отправить в Институт национального страхования Битуах Леуми. Кроме того, в Ведомство национального страхования можно передать и показания свидетелей, которые могут подтвердить, что сотрудник действительно получил производственную травму. Показания лучше оформлять в письменной форме, с подписями людей, которые их предоставили.

Что делать, если травма на производстве произошла по вине работника?

Такой случай может возникнуть как по вине работодателя, так и по причине халатности самого сотрудника производства. Стоит взять во внимание, что именно от этих факторов зависит решение страховой компании и размер единовременной выплаты.

Когда работник трудится официально, то он должен быть застрахован, поэтому, при получении травмы, будет иметь право на компенсацию, не зависимо от того, кто именно виновен в причинении физического вреда здоровью.

По законам Израиля, в обязанности руководящих лиц входит выплата сотруднику больничного листа в 100% объеме, согласно средней заработной плате только в том случае, если доказано, что травмировался специалист по вине предприятия. Стаж работы в данной компании роли не играет.

Вину сотрудника должна определить специально созданная комиссия по изучениям травм полученных на работе. Эту группу людей назначает руководящее лицо, которое будет оплачивать все затраты, возникающие в процессе расследования. В комиссии может быть не более 3-х человек: работник, отвечающий за безопасность сотрудников, представитель от коллектива и начальник. В том случае, когда производственная травма тяжелая, повлекла за собой инвалидность или смерть работника, в комиссии состоит инспектор по охране труда на государственном уровне.

Помимо оплаты больничного листа, руководитель должен компенсировать больному ущерб. Размер выплаты будет рассчитываться с учетом вины работника в процентах. Когда человек виноват в травме сам, то процент его вины будет не выше 25. Соответственно, оставшиеся 75% вины за полученную травму возлагаются на руководящих лиц. Здесь многое решает страховая компания.

Даже если работник допустил халатность, руководство не останется без ответа. Комиссия может потребовать от начальства схему по решению проблем и обеспечению безопасности рабочих в дальнейшем. Помимо этого, руководитель обязан собрать всех сотрудников и провести инструктаж, подготавливая их к проверкам из вышестоящих органов в Израиле.

По информации страхового фонда, руководящий орган всегда несет ответственность за травмы работников. Даже тогда, когда человек сам не соблюдает технику безопасности и получает инвалидность.

Битуах Леуми и владельцы предприятий пытаются не допустить потери репутации и денежных средств, поэтому пострадавшие, желающие получать компенсацию, должны доказать, что не виновны в травме сами. То, что это не они проявили халатность, а руководитель не обеспечил им должный уровень охраны труда. А вот в том случае, если профессиональное заболевание или производственная травма произошли по вине сотрудника, ответственность несет только он сам.

Главное, на что следует обращать внимание – не допустил ли халатность сам работодатель. Если он не соблюдал технику безопасности, то вины сотрудника в этом нет. В обратном же случае, вина ложится и на работника, и на руководящие органы. В том случае, когда начальник или Битуах Леуми отказали в единовременной выплате, пострадавший может воспользоваться услугами адвоката.

Стоит учесть тот факт, что даже если работодатель не платил страховые взносы за травмированного сотрудника, то на выплате пострадавшему материальной компенсации это никак не отразится.

Какие препятствия могут возникать на пути пострадавшего?

Дело в том, что ни Институт национального страхования Битуах Леуми, ни владелец предприятия не хотели бы пятнать свою репутацию, признавая факт того, что работник травму получил на производстве. Это говорит о том, что человек может столкнуться с некоторыми вопросами при попытке оформления помощи. Стоит рассмотреть такие сложности более подробно:

• Подача запросов, сбор документов и справок, что может запутать человека, который никогда раньше с подобным не сталкивался. В данном случае, есть риск потерять какую-то важную деталь, от которой может зависеть конечный результат.
• Нехватка доказательств и свидетелей, которые необходимы для подачи судебного иска.
• Преждевременное заключение от представителей Битуах Леуми.
• Отказ в выдаче формы «250» работодателем. Некоторые компании пытаются скрыть факт увечья, поэтому не хотят предоставлять своим сотрудникам нужную документацию. Если такое произошло, то стоит без промедления обращаться в соответствующие инстанции или к адвокату, ибо это считается нарушением закона.
• Потеря времени, задержки на каком-то одном этапе, что может привести к потере возможности получить заработную плату и компенсацию.

На этих пунктах список не заканчивается, ведь проблем, с которыми может столкнуться человек, намного больше. Но не нужно преждевременно огорчаться, ведь можно воспользоваться услугами адвоката.

Сроки, установленные на оформление выплат

Подать запрос на выплату денежных средств через Битуах Леуми можно на протяжении 12 месяцев с дня травмы. Но дело в том, что если несчастный случай признан производственной травмой, то срок подачи прошения сокращается до 3-х месяцев.

Это говорит о том, что в любом случае медлить нельзя, ибо время играет не на пользу потерпевшего, даже если произошла производственная травма по вине работника. Когда сотрудник решает подать иск на работодателя, то сделать это можно на протяжении 7 лет после получения ущерба здоровью. Но только знание всех указанных нюансов гарантирует пострадавшему получение пособия и материальных выплат, как за микротравму, так и за полученную степень инвалидности.