Производственная травма по вине работника: последствия

Что входит в понятие «производственная травма»?

Чтобы в Израиле травму признали производственной, она должна соответствовать некоторым требованиям. Например:

• Произойти на рабочем месте, на территории организации или вне ее, но при условии выполнения сотрудником своих непосредственных обязанностей. Кроме того, сюда входят действия, предусмотренные трудовым договором.
• Случиться в пути работника на предприятие или по дороге домой, во время поездки в командировку или на курсы повышения квалификации. Здесь важно учесть, что страховой случай должен произойти либо с личным транспортом, либо с транспортом, принадлежащим компании.

Работодателю рекомендуется знать, что кроме сотрудников, работающих по найму, производственная травма может быть у учеников, практикантов, заключенных, выполняющих общественно-полезные работы, людей, которые прикреплены к предприятию по состоянию здоровья.

Почему происходят производственные травмы?

Практически все травмы происходят в результате несоблюдения техники производственной безопасности. К основным причинам травм на работе, можно отнести такие ситуации:

• Сотрудник игнорирует правила безопасности.
• Человек халатно относится к своим обязанностям.
• К работе допустили неквалифицированного рабочего.
• Работодатель не инструктирует коллектив по технике безопасности, чего требует Битуах Леуми.

Из написанного выше можно понять, что часто ущерб своему здоровью наносят сами люди. Травмы, случившиеся по вине рабочего в Израиле, Битуах Леуми или страховая компания, могут не назвать производственной. Именно поэтому организации должны качественно расследовать каждый случай, учитывая все нюансы. Причины травм и их последствия выясняет специально собранная комиссия. На данном моменте пострадавшему могут понадобиться услуги профессионального адвоката нашего офиса advocate-il.

Травма по вине сотрудника

В том случае, когда сотрудник заключает с организацией трудовой договор, то он должен быть официально застрахован. Это говорит о том, что в случае производственной травмы по его вине, человек будет иметь право на получение компенсационных выплат. Если пострадавший умирает, то выплаты и компенсации получает его семья. Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности положена всем пострадавшим.

На работодателя возлагается обязанность по выплате пострадавшему больничного пособия в полном размере в указанные сроки. Здесь не берется во внимание стаж работы человека на конкретном предприятии, если травма была получена по недосмотру работодателя. Руководитель в ответе за своих подчиненных.

Ранее упомянутая комиссия, дает заключение о степени вины человека. Она собирается самим работодателем, им же и финансируется. В составе этой комиссии должно быть не более 3-х членов: инспектор по охране труда на предприятии, представитель от коллектива и директор компании. Если травма привела к инвалидности или смерти сотрудника, то в комиссию приглашают представителя государственной инспекции.

Помимо оплаты больничного листа, работнику положена выплата материальной компенсации за ущерб здоровью. Сумма зависит от того, насколько этот человек виноват в травме. Процент вины определяет та же комиссия. В том случае, когда производственная травма произошла по причине действия работника, то процентное соотношение вины будет не более 25%. Соответственно, оставшиеся 75% вины возлагаются на плечи работодателя и его страхового полиса.

В данном случае, рекомендуется юридическая консультация нашего адвоката и профессиональное медицинское заключение. Если такого документа не будет, то Битуах Леуми не одобрит право получения пособия по травме или инвалидности.

Вне зависимости от виновника ущерба, работодатель предстанет перед ответом за ситуацию. Если он попытается этого избежать, то работник имеет право подать на него судебный иск и потребовать выплаты компенсации в указанный срок. Кроме того, человек, на кого работают люди, обязан показать членам комиссии новый план, благодаря которому получится справиться с уже имеющимися проблемами на производстве и предотвратить появление новых травм.

Также, работодатель должен будет проинструктировать во внеплановом порядке трудовой коллектив, ознакомить его еще раз с условиями работы и подготовить к визиту на свое предприятие инспектора по защите труда. Все эти нюансы указывают на то, что в случае производственной травмы работодателю не получится уйти от ответственности, даже если сотрудник сам виноват в своей инвалидности. Иногда случается так, что рабочим не приходится обращаться в суд.

Что должен делать работодатель после травмирования рабочего?

В настоящее время, есть большое количество причин, провоцирующих производственные травмы у работников предприятий. Увы, исходя из статистических данных, часто наблюдается производственная травма по вине работника, последствия которой достаточно плачевны. Несмотря на это, работодатель, видя, что произошел травматизм, должен действовать по такой схеме:

1. Медицинская помощь пострадавшему. Первым делом человеку следует вызвать скорую. До того, как прибудут медики, нужно постараться помочь своим силами, используя стационарную аптечку.
   Когда пострадавшего доставят в медицинское учреждение и его травма будет оценена специалистом, руководящее лицо должно обратиться к лечащему врачу и запросить документ о состоянии пациента, степени его тяжести и имеющихся повреждениях. Данная справка нужна для предоставления в Битуах Леуми в Израиле и проведения расследования.
2. Сбор доказательств с места происшествия: фото, видео с камер наблюдения, опрос свидетелей. Это нужно для того, чтобы выявить виновного. В случае несоблюдения рабочим правил безопасности, нужно официальное подтверждение этого факта. Если у руководителя на руках не будет таких улик, то он не сможет предъявить претензии виновнику травмы и повлиять на решение Битуах Леуми. Кроме того, руководитель предприятия должен для себя усвоить урок и предотвратить подобные моменты в дальнейшем. Здесь важно оставить место аварии в том же состоянии, в котором оно было на момент травматизации рабочего.
3. Подача заявления в различные инстанции. Производственная травма – это неприятное происшествие, которое, по закону, требует от руководителя обращения в некоторые учреждения. Стоит рассмотреть их более подробно:

• Ведомство национального страхования – фонд, который дает пострадавшим право на получение пособия. Это говорит о том, что именно в Битуах Леуми руководитель должен обращаться первым делом.
• Прокуратура – орган, который отвечает за расследование производственной травмы путем проведения внутреннего расследования. Здесь важно знать, что прошение должно быть подано своевременно, без затягивания времени.
• Органы исполнительной власти – уведомление в территориальный орган отправляют в том случае, когда травму получили более 2-х человек. Юридический документ пишется от руки. В нем фиксируются все нюансы: медицинское заключение, вид увечья, результаты экспертизы, доказательства вины пострадавшего.

4. Создание комиссии по расследованию производственной травмы. Приступать к работе комиссия может после того, как будет подписано разрешение от руководителя компании. У комиссии должно быть свое рабочее помещение, необходимые для расследования материальные средства и предоставление всей нужной информации касательно травмы на производстве.

Когда расследование будет подходить к концу, члены комиссии дадут ответы на все возникшие к ним вопросы. Сюда относится заключение относительно хода расследования, данные о степени вины пострадавшего или группы ответственных лиц.